MEMBANGUN SISTEM HUMAN RESOURCES PERUSAHAAN


Kemarin siang, saya didatangi oleh salah seorang mahasiswa di kampus yang meminta kesempatan untuk magang di tempat usaha yang saya bangun. Kaget juga mendapatkan permintaan seperti ini karena pasti tidak gampang.

Akan tetapi, rasanya ini suatu hal yang perlu juga dilakukan untuk perusahaan. analisis sistem human resources yang harus digunakan dalam perusahaan. ingat, dalam balanced scorecard, human resources adalah faktor utama dalam mencapai kinerja perusahaan yang baik.

Memberikan kesempatan magang kepada siswa memberikan manfaat kepada siswa tersebut dalam meningkatkan knowledge, skill dan attitude (KSA) dari setiap siswa. Hal ini penting sebagai modal buat mereka kedepannya.

Keberadaaan siswa untuk melakukan magang memberikan value yang saling menguntungkan bagi siswa dan perusahaan. bagi siswa, kesempatan ini dapat menjadikan mereka sebagai orang yang “bekerja” diperusahaan. Banyak ilmu yang didapat dari perusahaan yang tidak didapatkan di kelas.

Adapun bagi perusahaan, dibantu untk membuat sistem manajemen sumber daya manusia yang akan digunakan dalam perusahaan. akan tetapi, dibutuhkan pendampingan dan pembinaan agar terarah dan hasilnyapun layak untuk digunakan di perusahaan.

Semoga kegiatan ini dapat memberikan value jangka panjang bagi siswa dan perusahaan. bagi entrepeneur, hal ini perlu dilakukan.

About merizahendri

Man with skill in Entrepreneurship, strategic management,

Posted on September 21, 2013, in Human Resources Management and tagged . Bookmark the permalink. Tinggalkan komentar.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: